La cultura de consumo en la llamada Espana y las inversiones de mas 300.000 millones de euros pendientes de venta en el sector mobiliario son causantes porque existe poco credito en Espana. Lo cierto es que 300.000 millones de euros si se hubieran invertido en la creacion de empleo en el sector productivo espanol con la creacion de empresas de valor anadido. Simplemente con 300.000 millones de euros se podrian pagar a doce y medio millones de trabajadores con unas nominas de 24.000 euros por ano. Si se hubiera usado ese dinero para invertirlo en el pueblo nada de eso hubiera ocurrido. Usando el sistema alemana suvencionando a las empresas productivas con la mitad de la nomina le hubiera costado al gobierno 40.000 millones de euros para emplear a cuatro millones de trabajadores por lo tanto la respuesta es obvia hay que invertir en el sector productivo no en especulacion.

Yo soy un firme creyente que todos los trabajadores deben de ser tratados iguales. El sistema de contratos es una sistema injusto. Un trabajador puede estar a prueba por un periodo de tres meses se deben de pasar a la planta fija y punto. Tres meses es mas que suficiente para evaluar el rendimiento de un trabajador. Estas practicas estan en muchos paises.

Yo estoy totalmente en contra del sistema de contratos para los trabajadores. Los trabajadores deben de tener un Convenio Industrial de la industria a que pertenecen dandole unas minimas condiciones incluyendo las condiciones de vacaciones, seguro laboral y medico, y los sueldos minimos, pago de horas extras etc en esa industria.

Al mismo tiempo deben de existir convenios de empresas que mejoran esos convenios de industria a industria o sector a sector. Todos esos convenios deben de ser mejores a cualquier acuerdo nacional. El presente sistema esta tan lleno de hoyos que no es otra cosa que una herramienta mas para robarle y confundir al trabajador.

Deberia de existir un Tribunal de control de precios al mismo tiempo que deberia de existir un Tribunal Industrial donde los sindicatos puedan reclamar aumentos de sueldo y mejorar condiciones basadas en los incrementos de coste de vida y las obligaciones y demandas de los empresarios hacia los trabajadores. Ese Tribunal Industrial dictaria decisiones sobre aumentos de sueldos y mejora de condiciones laborales lo minimo una vez cada doce meses. Seria la obligacion del Tribunal Industrial que tomara decisiones para beneficial equitar con mejoras de sueldos y condiciones a los trabajadores que tienen poca fuerza industrial. El presente sistema simplemente no es justo para nadie pues le sistema de contratos simplemente no trabaja aunque para quitarlo se necesitaria un gran cambio de la mentalidad pirana del empresario espanol.